夜色漸深

遊戲解密：我在電玩公司上班
作者： 車庫一姊  
出版社：解碼出版  
出版日期：2014/06/01

【內容簡介】

　　1.作者車庫一姊以自己在遊戲業的三千天經歷，將《遊戲解密》寫成台灣電玩界第一本「職場攻略聖經」。

　　2.本書特別收錄多篇「遊戲業界之我要活下去」，弄懂這些，你才能到電玩公司上班！

　　3.一姊既出，誰與爭鋒，電玩同業，齊聲按讚！Inside共同創辦人fOx、遊戲部落格「瑞克梅添涼」站長阿涼、《電腦玩家》雜誌／《遊戲基地》網站／GameApe網站創辦人徐人強全力推薦。

　　新斷線公司有三寶：斷線、Lag、修不好？遊戲界現在很夯，員工的薪資待遇到底能拿多少？在電玩公司上班，為什麼會被駱駝尿噴了一身？

　　一姊說：「公司資源有限，玩家需求無限，營收卻有最低下限！」、「員工離職的原因：不在離開公司，而是離開賤人、爛人、懶人！」作者把在遊戲公司工作的三千個日子，化成這本平易近人的職場攻略，讓大家更能了解台灣電玩產業。

了解遊戲業的好入門書，幽默感十足、產業概況寫得淺顯易懂又非常實際，值得對遊戲業有興趣的人一讀。

做遊戲拼的是內容、操作、服務，還有這些努力所帶來的營收，不是拼你know-how比人家多。在遊戲界，今年是know-how，明年變成knowledge，到了後年就變成common sense。留一手而步培養新人，只會弱化團隊，降低公司競爭力。一個強的人頭腦永遠夠深，足夠別人來挖角。(p.122)

使用者付費動機多半是：快速變強、或炫耀自己。(p,129)

通常支撐一個遊戲付費的基本盤為

┌立即取得：經驗加乘、VIP系統、特等武器或裝備、輔助攻擊寵物、解除冷卻

└機率獲得：洗點、屬性重置、衝裝(強化/合成/嵌裝)、付費寶箱、付費型副本

遊戲廣告的操作心法：創、改、養、曝。(p.153)

1.創：一開始替廣告做分類，劃分年齡層和性別，抓到某些族群的特定行為。找出不同族群的點擊率和成本。

2.改&養：針對成效不好的廣告「改」，針對成效好的廣告「養」

(1)圖不吸引人或文不吸引人，點擊率低

(2)點擊率高，會員轉換率低：老實交代，點擊率低，轉換率較高；誇張的點擊率高，轉換率通常低，跳出率(bounce rate)超高

(3)會員消費比例低，可能是族群不對或產品問題

若要往上爬，就不只是「求生存」，而是要「求勝」了。不管自己做的是什麼工作，多了解別人的工作也是不錯的，觸類旁通很重要。一個主管見識少，就很難勝任更高階的工作，因為現在遊戲是靠網路賺錢，而網路生態畢竟瞬息萬變。(p.165)

等過幾年角色升級成別人的上司，就要體會：很多下屬不能處理事情的原因，在於上司不給下屬處理的權限。(p.166)

其實許多事情處理不了，就是「程序不正確」，很多時候改良處理的程序就能解決。也有一種狀況完全是職場「政治不正確」。(p.167)

有時候再怎麼努力也改變不了什麼。「職場或情場都一樣，離開錯的人，才能跟對的人相遇。」(p.169)

什麼才是真正的公平？就我的理解，公平只存在「相同工作性質」中，例如客服部門內部可以比較客訴處理的品質，程式開發可以比較開發速度跟品質。我想，重點應該是「比較的方法」。

抱怨一國兩制的人，通常都抱怨跨部門的管理方式。如果真的覺得別的部門天生比較爽，那為何不乾脆轉行？如果真的覺得主管用人不公，對認真負責的人沒有辨識度，那還留在他底下工作幹嘛？(p.178)

創業有兩件重要的事：好好研讀公司法，還有「錢有腳自己會跑」。(p.189)

網路廣告計價方式：CPM(每千次展示成本，cost per mille)、CPC(每次點擊成本，cost per click)、CPA(每次行動成本，cost per action)、CPS(每次銷售成本，cost per sale)。(p.215)

例如入口網站banner兩小時，要價十萬，曝光兩百萬次，那麼CPM就是50元。

2000000/1000=2000千次

100000元/2000千次=50元.千次

通常走CPM的廣告定價，都是以時間來預定，因此需要有穩定的曝光量。也有一些媒體真的是賣「曝光次數」，例如FACEBOOK的CPM競標。

CPS則是以營收拆分的方式來看。